Demo Slot Sugar Rush APK (Android Game)

--> --> このページではJavascriptを使用しています。Javascriptを有効にしてください。 --> --> ホーム メニュー 本文へ お問合わせ窓口 よくある御質問 サイトマップ 国民参加の場 点字ダウンロード English site 検索 言語切替 「言語切替」サービスについて このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1. 翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。 2. 機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。 3. 翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。 閉じる 日本語 English 中文(简体字) 中文(繁體字) 한국어 日本語 English 中文(简体字) 中文(繁體字) 한국어 点字ダウンロード サイト閲覧支援ツール起動(ヘルプ) 文字サイズの変更 標準 大 特大 English site テーマ別に探す テーマ別に探す テーマ別に探す テーマ別に探すトップへ 健康・医療 福祉・介護 雇用・労働 年金 他分野の取り組み 政策分野別に探す 健康・医療 健康 食品 医療 医療保険 医薬品・医療機器 生活衛生 水道 福祉・介護 障害者福祉 生活保護・福祉一般 介護・高齢者福祉 雇用・労働 雇用 人材開発 労働基準 雇用環境・均等 職場における子育て支援 非正規雇用（有期・パート・派遣労働） 労働政策全般 相談窓口等 年金 年金・日本年金機構関係 他分野の取り組み 「年収の壁」への対応 国際関係 研究事業 社会保障全般 戦没者遺族等への援護 災害 情報政策 規制改革・行政手続関係 医薬品等行政評価・監視委員会 性的マイノリティに関する厚生労働省の取組 キーワードで探す 中東呼吸器症候群（MERS） デング熱 予防接種 新型コロナワクチン 後期高齢者医療制度 診療報酬改定 出産一時金 食品中の放射性物質への対応 後発医薬品の使用促進 風しん 難病対策 消費税と診療報酬について 保健医療2035 ジカウイルス感染症 12月1日は世界エイズデー くるみんマークについて 認知症施策 介護サービス情報公表システム 自殺 世界自閉症啓発デー2017 労働者派遣法の改正 教育訓練給付制度について SAFEコンソーシアム 中小企業お役立ち 若者の就職支援 個別労働紛争解決制度 人材確保対策 労働基準法の見直し 高度プロフェッショナル制度 働き方・休み方改善ポータルサイト 能力開発基本調査 サポステ ストレスチェック 外国人技能実習制度 日本年金機構における不正アクセスによる情報流出事案について 年金記録の再確認をお願いします 「ねんきんネット」であなたの年金を簡単確認 専業主婦の年金 保険料が払えないと思っている方へ iDeCo（個人型確定拠出年金） 社会保障改革 戦没者の遺品をお持ちの方へ ロシア連邦政府等から提供された抑留者に関する資料について 閉じる 報道・広報 報道・広報 報道・広報 報道・広報トップへ 厚生労働省広報基本指針 大臣記者会見 報道発表資料 広報・出版 行事・会議の予定 国民参加の場 閉じる 政策について 政策について 政策について 政策についてトップへ 分野別の政策一覧 組織別の政策一覧 各種助成金・奨励金等の制度 審議会・研究会等 国会会議録 予算および決算・税制の概要 政策評価・独法評価 厚生労働省政策会議 閉じる 厚生労働省について 厚生労働省について 厚生労働省について 厚生労働省についてトップへ 大臣・副大臣・政務官の紹介 幹部名簿 所在地案内 主な仕事（所掌事務） シンボルマークとキャッチフレーズについて 中央労働委員会 所管の法人 資格・試験情報 採用情報 図書館利用案内 閉じる 統計情報・白書 統計情報・白書 統計情報・白書 統計情報・白書トップへ 各種統計調査 白書、年次報告書 調査票情報を利用したい方へ 閉じる 所管の法令等 所管の法令等 所管の法令等 所管の法令等トップへ 国会提出法案 所管の法令、告示・通達等 覚書等 閉じる 申請・募集・情報公開 申請・募集・情報公開 申請・募集・情報公開 申請・募集・情報公開トップへ 電子申請（申請・届出等の手続案内） 法令適用事前確認手続 調達情報 グレーゾーン解消制度・新事業特例制度 公益通報者の保護 情報公開・個人情報保護 デジタル・ガバメントの推進 公文書管理 行政手続法に基づく申出 行政不服審査法に基づく審理員候補者名簿 閉じる 閉じる --> --> ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > 賃金 (賃金引上げ、労働生産性向上) --> 雇用・労働賃金 (賃金引上げ、労働生産性向上) １．最低賃金制度 ２．最低賃金・賃金引上げに向けた生産性向上等の支援 ３．賃金に関する主な制度 ４．その他の賃金に関する施策紹介 １．最低賃金制度 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 このような最低賃金の引き上げに向けて、中小企業、小規模事業者の生産性向上等のための支援や取引条件の改善を図る。」とされています。 厚生労働省では、このような最低賃金の引上げに向けて中小企業・小規模事業者対する生産性向上等の支援を行っています。 　最低賃金に関する特設サイトを設けています。 　特設サイトは、こちらからご覧いただくことができます。 　  「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」で参照されている、 　都道府県別の最低賃金やその上昇率については、 　こちらからご覧いただくことができます。   最低賃金制度の概要 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 最低賃金制度の概要 最低賃金制度パンフレット［2.6MB］ 最低賃金制度パンフレット（タクシー運転者の最低賃金について）［PDF形式：1.60KB］ 地域別最低賃金 地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に対して適用される最低賃金として、各都道府県に１つずつ、全部で４７件の最低賃金が定められています。 地域別最低賃金の全国一覧 都道府県労働局のHP 特定最低賃金 特定最低賃金は、特定地域内の特定の産業について、関係労使が基幹的労働者を対象として、地域別最低賃金より金額水準の高い最低賃金を定めることが必要と認めるものについて設定されており、全国で226件（令和５年４月１日現在）の最低賃金が定められています。 特定最低賃金について 特定最低賃金の全国一覧 全国設定の特定最低賃金 各都道府県労働局のHP 最低賃金の減額の特例許可制度 一般の労働者より著しく労働能力が低いなどの場合に、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれなどがあるため、特定の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として個別に最低賃金の減額の特例が認められています。 許可申請書の提出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署になります。 最低賃金の減額の特例許可申請書様式・記載要領   最低賃金の減額の特例許可マニュアル［302KB］   　最低賃金法等に基づく届出は電子申請が便利です！！ 　ご不明点は最寄りの労働基準監督署にお問合せください。 最低賃金に関する調査研究 厚生労働省の2021年委託事業「最低賃金に関する調査研究等事業」（受託者：株式会社三菱総合研究所）において、日本の最低賃金が賃金や雇用等に与える影響について分析・検証した報告書です。 最低賃金に関する報告書[PDF形式：12.88MB]［12.9MB］ 最低賃金に関する報告書（概要版）[PDF形式：1.62MB]［1.7MB］ ページの先頭へ戻る ２．最低賃金・賃金引上げに向けた生産性向上等の支援 最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への生産性向上等の支援 業務改善助成金 中小企業・小規模事業者の業務の改善を国が支援し、従業員の賃金引上げを図るために設けられた制度です。 生産性向上のための設備投資などを行い、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を一定額以上引き上げた中小企業・小規模事業者に対して、その設備投資などにかかった経費の一部を助成します。 働き方改革推進支援センター 賃金引上げのための業務改善に関する相談支援を行うとともに、生活衛生関係営業等の収益力向上・生産性向上に向けた支援事業等を紹介するため、上記業種に関し関係機関が開催するセミナーや出張相談会等に講師を派遣します。 働き方改革推進支援助成金（団体推進コース） ３社以上で組織する中小企業の事業主団体において、労働時間短縮や賃金引上げに向けた生産性向上に資する取組に要した費用を助成します。 生産性向上事例集　～最低賃金の引上げに向けて～ 個々の事業場を対象とした業務改善助成金や、業界団体を対象とした業種別中小企業団体助成金の活用事例などをもとに、業務の効率化や働き方の見直しなどを実施して生産性向上を実現し、賃金の引上げを行った事例を掲載しています。特に、取組の中心となった人や、取組後の変化、助成活用のポイント等を分かりやすくまとめています。 （令和５年３月作成）［PDF形式：5,196KB］［5.1MB］ ※過去の「生産性向上の事例集」は以下をご覧ください。 （令和４年３月作成）［PDF形式：7,312KB］［7.0MB］ （令和３年３月作成）［PDF形式：9,625KB］［9.4MB］ （令和２年３月作成）［PDF形式：6,179KB］［6.1MB］ （平成31年１月作成）［PDF形式：10,168KB］［10.0MB］ （平成30年３月作成）［PDF形式：9,933KB］ （平成29年３月作成）［PDF形式：7,570KB］ （平成28年３月作成）［PDF形式：5,305KB］ （平成27年３月作成）［PDF形式：6,435KB］   ※上記以外の業種別の導入事例については下記リンクをご覧ください。 業種別事例集※平成29年度の制度に基づく事例 製造業編［PDF形式：404KB］［404KB］ 卸売業・小売業編［PDF形式：425KB］［425KB］ 宿泊業・飲食サービス業編［PDF形式：401KB］［401KB］ 生活関連サービス業・娯楽業編［PDF形式：401KB］［401KB］ 医療・福祉編［PDF形式：413KB］［413KB］ 生活衛生関係営業　生産性・収益力向上の取組事例集 ～賃金引上げのヒント～ 本事例集は、中小企業等経営強化法に基づく「経営力向上計画」の認定を受け、現在、収益力の向上に取り組んでいる企業について、業務の効率化や働き方の見直しなどの事例を紹介しています。飲食業、宿泊業など生活衛生関係営業の企業に特化した賃金引上げに向けた事例集としては初めてになります。 （平成30年３月作成）［PDF形式：16,300KB］ 「稼ぐ力」応援チームプロジェクト 都道府県で実施する飲食業者等を対象とした講習会等の機会を活用し、収益力向上等のためのセミナー（「稼ぐ力」応援チームプロジェクト）を開催しています。 最低賃金引上げの影響が大きい業種(生活衛生業・飲食料品小売業など)に対し、最低賃金制度等の周知や収益力の向上に関する講演を行うとともに、専門家による個別相談を行っています。 最低賃金引上げに向けた収益力向上セミナー 生産性向上支援など賃上げしやすい環境の整備 （1）賃金引上げに向けた支援事業 キャリアアップ助成金 有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2％以上増額改定し、昇給させた場合等に助成します。 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース） 能力評価を含む人事評価制度を整備し、年功序列や定期昇給のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性向上を図り、賃金アップと離職率低下を実現した企業に対して助成します。 人材確保等支援助成金（設備改善等支援コース） 雇用管理の改善を図る事業主が、「雇用管理改善計画」（以下「計画」という。）を作成し、当該計画に係る設備投資を行い、計画開始前と比べて、一定の雇用管理改善及び生産性の向上を達成した場合に一定額を助成します。 （2）労働生産性向上に向けた支援 労働生産性を向上させた事業所は労働関係助成金が割増しされます。 生産性要件はこちら 他省庁も含めた賃金引上げ・生産性向上等の支援等 厚生労働省及び中小企業庁では、最低賃金の引上げに向けた企業の取組にご活用いただける支援措置に関して、その内容や関連する相談窓口をご紹介するとともに、各相談窓口の連携を強化すべくマニュアル等を作成しています。 最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策［940KB］ 最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者へ支援施策紹介マニュアル［2.6MB］ 最低賃金引き上げを受けて賃上げに取り組む皆様へ［1.3MB］ 　　　　   ページの先頭へ戻る ３．賃金に関する主な制度 賃金支払いの５原則 賃金は、(1)通貨で、(2)全額を、労働者に(3)直接、(4)毎月１回以上、(5)一定期日を定めて支払わなければなりません。賃金から税金、社会保険料等法令で定められているもの以外を控除する場合には、労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定が必要です。 割増賃金   労働者に時間外労働、深夜労働（原則として午後10時～午前5時）、または休日労働をさせる場合には、会社は割増賃金を支払う必要があります（法定の労働時間を超えて労働させる場合、深夜労働させる場合：2割5分以上、法定の休日に労働をさせる場合：3割5分以上）。なお、1箇月に60時間を超えて時間外労働をさせた場合には、5割以上の割増賃金の支払いが必要となります（中小企業にも令和5年4月1日より適用されています。）。   休業手当 会社の都合により労働者を休業させた場合、休業させた所定労働日について、平均賃金（※）の６割以上の手当（休業手当）を支払わなければなりません。 ※平均賃金：原則として、以前３か月間に、その労働者に支払われた賃金の総額をその期間の総日数（暦日数）で除した金額 最低賃金制度 使用者は、国が定める最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。仮に最低賃金額より低い賃金を労働者と使用者の合意により定めたとしても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとされます。 最低賃金には、地域別最低賃金（産業や職業に関わりなく、都道府県のすべての労働者に適用されるもの）と特定最低賃金（特定の産業及び職業の労働者に適用されるもの）があります。 最低賃金は、(1)労働者の生計費、(2)労働者の賃金、(3)通常の事業の賃金支払能力を総合的に勘案して都道府県ごとに決定されます。なお、労働者の生計費を考慮するに当たっては、労働者が健康で文化的な最低限度の生活を営むことができるよう、生活保護に係る施策との整合性に配慮することとされています。 なお、地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、罰則（罰金：上限50万円）が定められています ページの先頭へ戻る ４．その他の賃金に関する施策紹介 労働基準法の改正 長時間労働の抑制し、仕事と生活の調和がとれた社会を実現するため、大企業において1箇月に60時間を超える時間外労働を行う場合の割増賃金率の引上げ等が行われます（平成22年4月1日から施行）。 割増賃金の基礎となる賃金について 割増賃金の基礎となる賃金について［1.3MB］ 割増賃金の算定にあたっての時間外、休日、深夜労働の取扱い等について説明しています。 賃金不払残業総合対策 賃金不払残業はあってはならないものであり、その解消を図るため法令遵守を徹底しています。 労働債権確保のための手引き 未払いの賃金を会社に払ってもらうための方法についてお知らせしています。 未払賃金立替払制度の概要と実績 企業倒産により賃金が支払われないまま退職した労働者に対しては、未払賃金の一部の立替払を実施しています。 社内預金制度 使用者が労働者にかわって賃金の一部を預金する「社内預金制度」についてお知らせしています。 厚生労働省委託事業「中小企業モデル賃金制度」 中小企業事業主が自ら賃金制度の整備改善に取り組めるよう、賃金制度のひな形（モデル賃金制度）を紹介しています。 企業の配偶者手当の在り方の検討 民間企業において配偶者手当の見直しを検討する場合に参考となる、見直しを実施した企業事例や、円滑な見直しに当たっての留意点を取りまとめています。 資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）について 賃金の支払・受取方法の選択肢の１つである、賃金のデジタル払いについてお知らせしています。 各種調査結果等 ページの先頭へ戻る 問い合わせ 個別の事案・具体的な案件に関するご相談は最寄りの労働基準局、労働基準監督署へ 都道府県労働局労働基準部・労働基準監督署 制度に関するお問い合わせは下記へ 03-5253-1111（代表） 【最低賃金に関すること】 最低賃金法の解釈など制度全般 労働基準局賃金課　最低賃金係(内線5532) ・ 政策係(内線5373) 最低賃金制度の運用、特定最低賃金、最低賃金の減額特例許可制度 労働基準局賃金課　指導係(内線5546) 【労働基準法・割増賃金等に関すること】 労働基準法の解釈など制度全般 割増賃金、賃金不払残業、労働債権確保、社内預金制度、未払賃金立替払制度 労働基準局監督課　企画・法規係（内線5423） 【最低賃金・賃金引上げ支援事業に関すること】 最低賃金引上げに向けた支援 労働基準局賃金課　賃金・退職金制度係（内線5533） 働き方改革推進支援助成金（団体推進コース） 労働基準局労働条件政策課　設定改善係（内線5524） キャリアアップ助成金 雇用環境・均等局　有期・短時間労働課　雇用対策係（内線5276） 人材確保等支援助成金 職業安定局雇用開発部雇用開発課　雇用管理係（内線5805） 生産性要件 職業安定局雇用保険課　助成金統括係（内線5777） PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 --> 政策について 分野別の政策一覧 健康・医療 福祉・介護 雇用・労働 雇用 人材開発 労働基準 雇用環境・均等 非正規雇用（有期・パート・派遣労働） 労使関係 労働政策全般 相談窓口等 年金 他分野の取り組み 組織別の政策一覧 各種助成金・奨励金等の制度 審議会・研究会等 国会会議録 予算および決算・税制の概要 政策評価・独法評価 関連リンク 情報配信サービスメルマガ登録 子どものページ 携帯ホームページ 携帯版ホームページでは、緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。 --> --> ページの先頭へ 御意見募集やパブリックコメント 国民参加の場 テーマ別に探す テーマ別に探すトップへ 健康・医療 福祉・介護 雇用・労働 年金 他分野の取り組み 報道・広報 報道・広報トップへ 厚生労働省広報基本指針 大臣記者会見 報道発表資料 広報・出版 行事・会議の予定 国民参加の場 政策について 政策についてトップへ 分野別の政策一覧 組織別の政策一覧 各種助成金・奨励金等の制度 審議会・研究会等 国会会議録 予算および決算・税制の概要 政策評価・独法評価 厚生労働省について 厚生労働省についてトップへ 大臣・副大臣・政務官の紹介 幹部名簿 所在地案内 主な仕事（所掌事務） シンボルマークとキャッチフレーズについて 中央労働委員会 所管の法人 資格・試験情報 採用情報 図書館利用案内 統計情報・白書 統計情報・白書トップへ 各種統計調査 白書、年次報告書 調査票情報を利用したい方へ 所管の法令等 所管の法令等トップへ 国会提出法案 所管の法令、告示・通達等 覚書等 申請・募集・情報公開 申請・募集・情報公開トップへ 電子申請（申請・届出等の手続案内） 法令適用事前確認手続 調達情報 グレーゾーン解消制度・新事業特例制度 公益通報者の保護 情報公開・個人情報保護 デジタル・ガバメントの推進 公文書管理 行政手続法に基づく申出 行政不服審査法に基づく審理員候補者名簿 関連リンク 他府省 地方支分部局等 全体的な取り組みや情報一覧 クローズアップ厚生労働省一覧 情報配信サービス 情報配信サービスメルマガ登録 広報誌「厚生労働」 携帯版ホームページ ソーシャルメディア facebook Ｘ（旧Twitter） SNS一覧 利用規約・リンク・著作権等 個人情報保護方針 所在地案内 アクセシビリティについて サイトの使い方(ヘルプ) RSSについて ホームページへのご意見 法人番号6000012070001 〒100-8916　東京都千代田区霞が関1-2-2 電話番号　03-5253-1111（代表） Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare, All Rights reserved. -->